A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應(yīng)靈敏
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A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時,市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時,在一組工資率下,有兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
A.希克斯和馬爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。