A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
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A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動(dòng)力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動(dòng)力供給是再下一期勞動(dòng)力工資率的函數(shù)
D.勞動(dòng)力供給對(duì)工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識(shí)和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動(dòng)力獲得信息不及時(shí)
C.勞動(dòng)力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動(dòng)力儒求有時(shí)滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力曲線位移
C.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力需求曲線位移
D.有的因素會(huì)使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是()。