A.超個(gè)體的獨(dú)特性
B.融合繼承性
C.發(fā)展性
D.相對穩(wěn)定性
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A.管理工作輪換
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.臨時(shí)職務(wù)
D.非管理工作輪換
A.由于授權(quán)存在“委托一代理”風(fēng)險(xiǎn),不能把重要權(quán)力授予下級
B.授權(quán)是外部環(huán)境動態(tài)變化的必然要求
C.組織只能在工作關(guān)系緊密的層級上進(jìn)行級4授權(quán)
D.授權(quán)之后,下級可以在其職權(quán)范圍內(nèi)自由決斷,靈活處理問題
A.產(chǎn)品或服務(wù)部門化
B.顧客部門化
C.地域部門化
D.流程部門化
A.職能分工
B.部門劃分
C.組織規(guī)模
D.有效的管理幅度
A.10,4層
B.9人,2層
C.10人,2層
D.8人.3層
最新試題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
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非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
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