單項選擇題在組織中，心理契約的核心內容是在（）的基礎之上互惠互利的交換關系。
A.等價原則
B.公平原則
C.互利原則
D.經濟原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關系。
A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為
2.單項選擇題員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。
A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為
3.單項選擇題個體在社會化的過程中，不斷地被灌輸和強調這樣一種觀念從而影響個體遵從組織的程度叫做（）。
A.連續(xù)承諾
B.規(guī)范承諾
C.職業(yè)承諾
D.情感承諾
4.單項選擇題美國社會學家貝克爾曾經在20世紀50年代中期嘗試用提高（）的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現兩者之間沒有顯著的相關性。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.組織認同度
5.單項選擇題連續(xù)承諾是個體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在（）基礎之上的，具有濃厚的交易色彩。
A.情感
B.利益
C.規(guī)則
D.信任
最新試題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題