單項(xiàng)選擇題美國(guó)社會(huì)學(xué)家貝克爾曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高（）的方法來(lái)提高員工的工作績(jī)效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.組織認(rèn)同度
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1.單項(xiàng)選擇題連續(xù)承諾是個(gè)體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在（）基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。
A.情感
B.利益
C.規(guī)則
D.信任
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度是（）。
A.連續(xù)承諾
B.規(guī)范承諾
C.職業(yè)承諾
D.情感承諾
3.單項(xiàng)選擇題彼得・德魯克最早提出知識(shí)工作者術(shù)語(yǔ)的時(shí)候，實(shí)際上是指（）。
A.經(jīng)理人
B.專業(yè)人士
C.技術(shù)人員
D.教授
4.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)，90年代梅耶和艾倫提出的（）三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾和規(guī)范承諾。
A.員工承諾
B.上司承諾
C.組織承諾
D.職業(yè)承諾
5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)化反映了雇員因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀和目標(biāo)與組織（），而主動(dòng)表現(xiàn)出的行為。
A.相一致
B.相反
C.無(wú)關(guān)
D.背離
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以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題