單項選擇題研究發(fā)現(xiàn)，期望滿足與組織承諾之間存在（），期望未滿足對組織承諾有消極影響，但這種影響會由于與管理者或同事的積極關(guān)系而減弱。
A.較高程度的正相關(guān)
B.較低程度的正相關(guān)
C.中等程度的負(fù)相關(guān)
D.中等程度的正相關(guān)
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1.單項選擇題（）首先對行為承諾進(jìn)行了研究，并進(jìn)一步指出了組織行為承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn)。
A.夏蘭?？?br />
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
2.單項選擇題有研究認(rèn)為，員工希望從組織中得到的和組織實際可提供的越匹配，他們就會越（）。
A.滿意
B.不滿
C.具有凝聚力
D.想離開組織
3.單項選擇題（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
4.單項選擇題已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。
A.社會交往
B.公平
C.社會交換
D.等價
5.單項選擇題來源于員工對成員關(guān)系的珍惜和作為組織成員的驕傲的心理感覺是（）。
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.角色認(rèn)同
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組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題