最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織文化按影響大小可以分為（）

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。