組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）

在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。

在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎是（）

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。