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多項選擇題最常見的職位評價方法（）

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

1.多項選擇題職業(yè)分析的主要成果是形成（）

A.職位說明書
B.職位分析報告
C.職位規(guī)范
D.職位描述

2.多項選擇題組織變革的外部動力有很多，有些外部動力與各種因素有關，主要有（）

A.人口統(tǒng)計學特點
B.技術進步
C.市場變化
D.社會與政治壓力

3.單項選擇題（）是指根據(jù)職位的通用的工作特征，定義職位的評價要素等級，并以此評價關鍵職位，由于關鍵職位應得報酬是可知的，那么在評價其他職位時，只要與關鍵職位的各個要素進行比較，就可以得出各評價要素應得的貨幣價值。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

4.單項選擇題（）是指通過建立明確的職位等級標準，將各個職位劃入相應等級的一種方法。其前提是在不同等級的職位對技能和責任要求不同，在這一顯著特點的基礎上，將職位劃分出一套等級系統(tǒng)。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

5.單項選擇題（）是指通過對特定職位特征的分析，選擇和定義一組通用性評價指標并詳細定義其等級作為衡量一種職位的標尺，將所評價職位依據(jù)各個指標打分、評級后，匯總得出職位總分，以這種標準來衡量職位的相對價值。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法