問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】雙方當(dāng)事人在用工前訂立勞動(dòng)合同，且一方反悔不履行合同，發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)問(wèn)此爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？守約方可否追究違約方的法律責(zé)任？

答案：《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立”，第16條第1款規(guī)定...

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【簡(jiǎn)答題】為了防止勞動(dòng)者在合同規(guī)定的勞動(dòng)期限內(nèi)不辭而別，用人單位能不能找其親友或其他能為其承擔(dān)責(zé)任的人作為該勞動(dòng)者的擔(dān)保人？

答案：不能?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云?..

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【簡(jiǎn)答題】用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為？

答案：勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此...