A.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案
B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制
C.信息的處理
D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)變革
E.環(huán)境掃描和分析
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A.決策系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.執(zhí)行系統(tǒng)
D.監(jiān)控系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.非正式溝通是唯一的溝通渠道
B.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道,有效防止正式溝通中的的信息“過濾”現(xiàn)象
C.了解職工真正的心理傾向與需要
D.滿足職工情感方面的需求
E.彌補(bǔ)正式通道的不足
A.適度性原則
B.監(jiān)控性原則
C.針對(duì)性原則
D.時(shí)效性原則
E.公平性原則
A.組織的網(wǎng)格化
B.組織的彈性化
C.組織的無邊界化
D.組織的虛擬化
E.組織的扁平化
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.工作激勵(lì)
C.評(píng)判激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
E.感情激勵(lì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于()母體中。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性,即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有()。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的(),具有鮮明的社會(huì)特征和時(shí)代特點(diǎn)。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個(gè)方面。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評(píng)價(jià)是()相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)印象。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。