A.索取資料
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.一致性審核
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A.結(jié)構(gòu)上的分叉點(diǎn)
B.程度上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
C.性質(zhì)上的轉(zhuǎn)化點(diǎn)
D.路徑上的瓶頸點(diǎn)
A.SAP的ERP實(shí)施
B.現(xiàn)場(chǎng)5S管理培訓(xùn)
C.人力資源管理培訓(xùn)
D.營(yíng)銷培訓(xùn)
A.通過(guò)演繹分析,找到“不合理”
B.通過(guò)比對(duì)分析找到“不正?!?br/>C.在多個(gè)“不正?!被颉安缓侠怼敝校袛嗑佑陉P(guān)鍵位置的“不正?!?、“不合理”
D.從特殊性中找到一般性
A.訪談
B.調(diào)查問(wèn)卷
C.工作日寫實(shí)
D.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析
A.咨詢師具有寬闊的行業(yè)視野和眾多企業(yè)的變革經(jīng)驗(yàn)
B.術(shù)業(yè)有專攻
C.咨詢師能夠更客觀地看待企業(yè)的問(wèn)題所在
D.咨詢公司的跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有利于客戶管理創(chuàng)新
最新試題
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在()
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中,需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。
簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
能夠描述出企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容()