某國有商場設有“偷一罰十”的牌子，對盜竊商場物品的顧客處以被盜物品十倍的罰款處罰，違反了以下哪項原則？（）

現(xiàn)實生活中有很多具有社會危害性的行為，但是在沒有修改法律納入法律規(guī)范之前，不能對這些行為進行處罰。

盜竊井蓋、路燈等公共設施尚未構成犯罪的，應當按盜竊予給予治安管理處罰。

對強迫交易尚不夠刑事處罰的，可以勞動教養(yǎng)，法律依據(jù)為《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條第（四）項；而該項為聚眾斗毆、尋釁滋事、煽動鬧事等，并沒有提及強迫交易或強買強賣，按照公安部領導的回答，豈不是作了等外解釋（擴張解釋），這樣合適嗎？

根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，下列關于治安管理處罰法律救濟的表述錯誤的是（）。

根據(jù)國務院《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條第（三）項與公安部《公安機關辦理勞動教養(yǎng)案件規(guī)定》第九條第（三）項的規(guī)定，實施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內、五年內執(zhí)行期滿時限的限制？同樣的問題，根據(jù)《治安管理處罰法》第七十六條的規(guī)定，實施同種違法犯罪行為屢教不改三次以上（含三次）的，要否受到三年內、五年內執(zhí)行期滿時限的限制？

辦理勞動教養(yǎng)案件過程中，被勞動教養(yǎng)人員要求勞動教養(yǎng)決定書不要送達其家屬的，將該要求在詢問筆錄中記錄清楚以后，還要不要將勞動教養(yǎng)決定書送達其家屬？另外，被決定行政拘留后因懷孕不予執(zhí)行的，以后能否作為違法經(jīng)歷適用勞動教養(yǎng)？

當事人2003年7月1日因販毒被刑拘，同時發(fā)現(xiàn)有吸毒行為.2003年8月14日，其吸毒行為被勞教二年六個月，2003年10月24日，法院對其販毒行為作出判決，判處有期徒刑二年，并處罰金2000元.2005年4月30日刑滿釋放，2005年10月27日，又因販毒被查獲，2006年3月7日，人民法院對其販毒罪作出有期徒刑一年，并處罰金2000元的判決，現(xiàn)刑滿釋放，是否需要再執(zhí)行2003年的勞教決定？

在辦理勞教案件中，聆詢過程中已經(jīng)告知違法行為人擬決定的勞動教養(yǎng)期限（這個擬決定的期限實際就是勞教合議組的意見），并且違法行為人對該期限無異議，但是在勞教審議過程中，經(jīng)審議被決定的勞教期限明顯高于合議擬決定的期限，違法行為人可能就會對已決定的勞教期限提出異議，請問，在實際辦案中，該如何掌握這類案件的聆詢？

對于毆打他人故意傷害的案件，對于被侵害人一律都要進行傷情鑒定。