從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）