“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）