A.提高公共組織適應(yīng)環(huán)境的能力
B.提高公共組織自身的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性
C.提高公共組織的工作績(jī)效
D.提高公共組織的戰(zhàn)斗力
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A.正式組織性
B.非政府性
C.非利潤(rùn)分配性
D.自主管理性
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對(duì)象分工
D.按決策的高低層次分工
A.人員
B.經(jīng)費(fèi)
C.物資設(shè)備
D.目標(biāo)
A.政治與行政
B.官僚機(jī)構(gòu)與民主政治
C.組織與管理
D.公共人事行政理論
A.對(duì)公、私部門的差異不作嚴(yán)格的區(qū)分
B.強(qiáng)調(diào)對(duì)公共管理的過程進(jìn)行研究
C.重視非量化和務(wù)實(shí)的取向
D.重視策略管理及組織間的管理
最新試題
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。