勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。

勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問(wèn)題是（）