A.不留缺口
B.留有余地
C.量力而行
D.隨意調(diào)整
E.多打少報(bào)
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A.情況在不斷變化
B.不可能面面俱到
C.計(jì)劃往往趕不上變化
D.人的情緒的影響
E.論證的可靠程度的影響
A.互相連接
B.互相支援
C.彼此協(xié)調(diào)
D.達(dá)到目的
E.協(xié)同奮進(jìn)
A.目標(biāo)管理為各級(jí)人員規(guī)定了目標(biāo)
B.目標(biāo)管理使考核各級(jí)管理人員具有客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)“自我控制”
D.目標(biāo)管理是管理管理者
E.目標(biāo)管理是分權(quán)制的結(jié)果
A.評(píng)價(jià)
B.自檢
C.商談
D.獎(jiǎng)懲
E.反饋
A.目標(biāo)的完成程度
B.目標(biāo)的復(fù)雜程度
C.工作的努力程度
D.上下級(jí)關(guān)系協(xié)調(diào)程度
E.人際關(guān)系良好程度
最新試題
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是()。
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
法約爾出生于()。
古羅馬帝國(guó)的興盛,在很大程度上歸功于其()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。