單項選擇題勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，經(jīng)濟補償標準為（）工資
A.半個月
B.1個月
C.1個半月
D.2個月
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1.單項選擇題經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付（）的向勞動者支付的本人前12個月的平均工資
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
2.單項選擇題勞動者被人民法院宣告失蹤后，勞動合同（）
A.可以繼續(xù)履行
B.終止
C.中止
D.解除
3.單項選擇題用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，勞動合同（）
A.中止
B.可以繼續(xù)履行
C.終止
D.解除
4.單項選擇題下列屬于勞動合同不可以終止的情形是（）
A.勞動合同期滿
B.用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.勞動者疑似職業(yè)病觀察期間的
5.單項選擇題企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在該單位工作年限，給予（）到24個月的醫(yī)療期
A.15天
B.1個月
C.3個月
D.6個月
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題