A.平均數(shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.信度
D.效度
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A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語(yǔ)言投射
C.動(dòng)作投射
D.構(gòu)造投射
A.效度
B.信度
C.再測(cè)信度
D.適合度
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.優(yōu)秀管理者
A.收口式
B.開(kāi)口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）