A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測可以檢查現(xiàn)有員工替補(bǔ)企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異?；蛘叽嬖诳冃?、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測，以便及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的補(bǔ)給