A、家庭理念以及生活的富有程度 B、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展因素 C、地域因素 D、人口發(fā)展趨勢(shì)因素
A、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用 B、利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)可以檢查現(xiàn)有員工替補(bǔ)企業(yè)空缺崗位的能力 C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退,哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異?;蛘叽嬖诳?jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問題 D、對(duì)招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測(cè),以便及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的補(bǔ)給
A、需求預(yù)測(cè)一般情況下只對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),而供給預(yù)測(cè)則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給情況 B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是一致的 C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的 D、兩者沒什么區(qū)別