A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪淡分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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A.獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力
B.分析能力、判斷能力、決策能力、溝通能力
C.學(xué)習(xí)能力、工作能力、分析能力、應(yīng)變能力
D.活動(dòng)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力
A.作為其他工作分析結(jié)果形式的基礎(chǔ)
B.直接作為原始資料加以使用
C.作為工作研究的依據(jù)
D.作為測量員工滿意度的依據(jù)
A.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
B.弗蘭克•吉爾布雷斯
C.芒斯特伯格
D.亨利•法約爾
A.對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
B.對指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
C.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別的范圍或程度的規(guī)定
A.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集
B.關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集→工作要素的命名
C.關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類→工作要素的命名
D.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià),是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
工作分析興起于()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。