A.職位分析問(wèn)卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問(wèn)卷
D.無(wú)法比較
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A.評(píng)分者一致性信度
B.再測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
A.獄德羅
B.泰勒
C.達(dá)爾文
D.德魯克
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)要過(guò)關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)熟練
C.具有較強(qiáng)的組織能力
D.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
A.工作實(shí)踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.主管人員做過(guò)這些工作，對(duì)這些工作有著深刻的了解
B.主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)工作加以分析
C.主管人員是了解工作所有情況的人
D.主管人員會(huì)在工作分析中不帶有任何偏見(jiàn)
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。