A.從某種意義上說，要素比較法綜合了排列法與評分法的特征
B.要素比較法是將工作與工作進行直接的比較
C.在要索比較法中選擇的標桿崗位不宜太多
D.要素比較法是對構(gòu)成工作價值的因素相比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位操作的復雜程度
B.崗位的舒適程度
C.崗位的安全責任
D.肌肉的緊張程度
A.為組織的發(fā)展提供依據(jù)
B.為組織的戰(zhàn)略設(shè)計提供依據(jù)
C.為組織團隊的建立提供依據(jù)
D.為確定職位在組織中的相對價值提供依據(jù)
A.從狹義工作評價系統(tǒng)向廣義工作評價系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評價向戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評價向廣泛使用計算機技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉(zhuǎn)變
A.成本效益
B.工作性質(zhì)
C.樣本數(shù)量
D.工資水平
A.職位分析問卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問卷
D.無法比較
最新試題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。