A.從孤立的工作分析到系統(tǒng)的工作分析
B.從描述性工作分析到預(yù)測性工作分析
C.從戰(zhàn)術(shù)性工作分析到戰(zhàn)略性工作分析
D.從定性工作分析到定量工作分析
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A.從某種意義上說,要素比較法綜合了排列法與評分法的特征
B.要素比較法是將工作與工作進(jìn)行直接的比較
C.在要索比較法中選擇的標(biāo)桿崗位不宜太多
D.要素比較法是對構(gòu)成工作價值的因素相比較
A.崗位操作的復(fù)雜程度
B.崗位的舒適程度
C.崗位的安全責(zé)任
D.肌肉的緊張程度
A.為組織的發(fā)展提供依據(jù)
B.為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)
C.為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)
D.為確定職位在組織中的相對價值提供依據(jù)
A.從狹義工作評價系統(tǒng)向廣義工作評價系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評價向戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評價向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉(zhuǎn)變
A.成本效益
B.工作性質(zhì)
C.樣本數(shù)量
D.工資水平
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
下面屬于外部專家的是()。
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
GED量表通過哪些維度來測量?()
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。