A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動(dòng)合同
D.資格說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級(jí)
D.職位
A.排序法
B.職位分類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
A.我國的工作評(píng)價(jià)最初就是照搬國外的工作評(píng)價(jià)技術(shù)和方法
B.我國的工作評(píng)價(jià)正致力于本土化的研究
C.工作評(píng)價(jià)方法不適合我國的國情
D.不論是評(píng)價(jià)技術(shù)還是評(píng)價(jià)方法，我國都有待于進(jìn)一步的提高
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了被測量內(nèi)容的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評(píng)結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。