單項選擇題在工作評價中，根據(jù)能級對應(yīng)原則，下列哪個描述是錯誤的（）
A．崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度
B．功能大的崗位，其能級就高；反之，其能級就低
C．各種崗位有不同的能級
D．崗位能級由工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定
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1.單項選擇題在工作分析方法中，由操作者對其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法是（）
A.個人寫實法
B.工作日志法
C.活動記錄法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題工作描述的一個顯著特征是它以簡潔明了的形式介紹了以下內(nèi)容，除了（）
A.工作是什么
B.為什么做
C.怎么做
D.如何做
3.單項選擇題為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特征的目錄清單稱為（）
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.資格說明書
4.單項選擇題不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似或職責(zé)平行的職位集合是（）
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
5.單項選擇題在工作評價方法中，最簡單易懂也最為省時的方法是（）
A.排序法
B.職位分類法
C.點數(shù)法
D.要素比較法
最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題