單項選擇題在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
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1.單項選擇題在工作評價中，根據(jù)能級對應原則，下列哪個描述是錯誤的（）
A．崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度
B．功能大的崗位，其能級就高；反之，其能級就低
C．各種崗位有不同的能級
D．崗位能級由工作性質(zhì)、責任大小、任務輕重等多種因素共同決定
2.單項選擇題在工作分析方法中，由操作者對其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動的情況進行登記記錄的信息采集方法是（）
A.個人寫實法
B.工作日志法
C.活動記錄法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題工作描述的一個顯著特征是它以簡潔明了的形式介紹了以下內(nèi)容，除了（）
A.工作是什么
B.為什么做
C.怎么做
D.如何做
4.單項選擇題為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特征的目錄清單稱為（）
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.資格說明書
5.單項選擇題不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似或職責平行的職位集合是（）
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
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分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題