A.再測信度
B.評(píng)分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
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A.職位分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.人體工程學(xué)方法
D.關(guān)鍵事件分析法
A.馬克斯-韋伯
B.哈羅德•孔茨
C.卡爾-波普
D.E.J-本基
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
A．崗位能級(jí)的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度
B．功能大的崗位，其能級(jí)就高；反之，其能級(jí)就低
C．各種崗位有不同的能級(jí)
D．崗位能級(jí)由工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定
A.個(gè)人寫實(shí)法
B.工作日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
工作分析起源階段的代表人物是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。