多項選擇題在正常條件下，如果企業(yè)具有公平合理的人事晉升制度，就會對員工產(chǎn)生巨大的吸引力。這反映了晉升的什么功能（）。
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
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1.單項選擇題以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）。
A.職位評判
B.職位分析
C.職位評價
D.工作分析
2.單項選擇題以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。
A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
3.單項選擇題員工績效考評應遵循（）原則。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
4.單項選擇題編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。
A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
5.單項選擇題征召工具指的是（）。
A.負責招聘的人員的技術(shù)
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題