A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
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你可能感興趣的試題
A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息
A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據一定標準選擇合適的晉升對象
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
最新試題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。