A.負責招聘的人員的技術(shù)
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
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你可能感興趣的試題
A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
最新試題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。