A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
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A.考評(píng)
B.考核
C.考績(jī)
D.無(wú)簡(jiǎn)稱
A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
B.測(cè)驗(yàn)的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
最新試題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
()我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。