單項選擇題工作設(shè)計需要利用（）的信息。
A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
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1.單項選擇題勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
2.單項選擇題三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
3.單項選擇題工作績效考評簡稱（）。
A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱
4.單項選擇題職位分析通常也稱為（）。
A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
5.單項選擇題在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
最新試題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題