A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
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A.津貼
B.獎金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險
A.心理測驗(yàn)
B.筆跡學(xué)法
C.申請表
D.面試
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
A.社會性
B.強(qiáng)制性
C.福利性
D.適度性
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
公司簡介的功能包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。