A、4
B、5
C、3
D、2
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A、勞企關(guān)系
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計(jì)劃
A.員工之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系
C.勞企關(guān)系
D.不知道
A.對(duì)員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B.對(duì)員工在目前工作崗位上的業(yè)績(jī)資料進(jìn)行分析
C.對(duì)員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D.通過心理測(cè)試來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
E.通過評(píng)價(jià)中心方法來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級(jí)高低
E.其他
A.自然的需要
B.物質(zhì)的需要
C.精神的需要
D.社會(huì)的需要
E.其他
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
()我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
()是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。