A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他
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A.自然的需要
B.物質(zhì)的需要
C.精神的需要
D.社會的需要
E.其他
A.醫(yī)療費
B.生活費
C.本人待遇
D.家屬待遇
E.死亡待遇
A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容
B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識和技能方面的內(nèi)容
C.有關(guān)一般文化知識的普及和提高方面的內(nèi)容
D.有關(guān)健康保健、休閑活動的內(nèi)容
E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識和技能方面的內(nèi)容
A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
A.津貼
B.獎金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
公司簡介的功能包括（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。