對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。