A、職稱
B、工種
C、等級(jí)
D、權(quán)利
E、責(zé)任
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A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)
E、不確定
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測(cè)量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對(duì)
A、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)
A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢(qián)醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。