多項(xiàng)選擇題從績(jī)效管理理論上看，側(cè)重于戰(zhàn)略性的績(jī)效考核工具有（）

A.末位淘汰
B.360度法
C.目標(biāo)管理
D.平衡計(jì)分卡
E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)人因素中，基礎(chǔ)性因素包括（）

A.能力
B.個(gè)性
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)
E.動(dòng)機(jī)

2.多項(xiàng)選擇題柯克帕屈克的評(píng)估模型包括（）

A.理論推廣層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“末位淘汰”的說(shuō)法正確的是（）

A.它的績(jī)效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開(kāi)，不公正的
B.它的績(jī)效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績(jī)效文化，并反映或提倡績(jī)效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績(jī)效管理體系
E.它根據(jù)各部門(mén)情況制定的明確合理的績(jī)效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題個(gè)人因素中決定性因素包括（）

A.能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
E.經(jīng)驗(yàn)

5.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的前提工作包括分析和識(shí)別（）

A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價(jià)值觀

6.多項(xiàng)選擇題人員工作績(jī)效的關(guān)鍵因素包括（）

A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身

7.多項(xiàng)選擇題績(jī)效檢查的常見(jiàn)方式有（）

A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門(mén)的部門(mén)進(jìn)行檢查
D.專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在新勞動(dòng)合同法的應(yīng)對(duì)措施（）

A.重視績(jī)效計(jì)劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績(jī)效信息的收集
D.選擇合適的績(jī)效評(píng)估方法
E.提升績(jī)效評(píng)估的公平性

9.單項(xiàng)選擇題“評(píng)價(jià)中心法”常用的模擬工具有（）

A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論

10.多項(xiàng)選擇題向員工指導(dǎo)和討論的內(nèi)容主要包括（）

A.制定解決問(wèn)題的行動(dòng)計(jì)劃
B.鼓勵(lì)和支持員工的績(jī)效改建行為
C.與員工溝通，讓員工認(rèn)識(shí)到所有的問(wèn)題，并正視所存在的問(wèn)題
D.其同選擇合適的方法和途徑，以最佳解決問(wèn)題
E.與員工討論問(wèn)題解決的方法和途徑