A.5%
B.10%
C.50%
D.90%
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A.重量輕
B.體積膨脹
C.穩(wěn)定感
D.距離近
A.腳控或膝蓋控
B.手控或指控
C.光控
D.聲控
A.黑和白
B.白和黑
C.墨綠和白
D.深藍和白
A.環(huán)境氣候條件
B.服裝的熱阻值
C.作業(yè)負荷的大小
D.上述全部因素
A.左手力量小于右手,拉力略大于推力
B.手臂處于側(cè)面下方時,推拉力都較弱,但其向上和向下的力較大
C.向下的力略大于向上的力
D.向內(nèi)的力小于向外的力
A.吃飯
B.血液
C.呼吸
D.肌肉收縮
A.立姿
B.坐-立姿
C.坐姿
D.臥姿
A.大
B.適中
C.不變限制
D.小
A.反射眩光
B.對比眩光
C.直射眩光
D.綜合眩光
A.坐姿眼高
B.坐姿肘高
C.坐姿肩高
D.坐姿腰高
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。