A.重量輕
B.體積膨脹
C.穩(wěn)定感
D.距離近
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A.腳控或膝蓋控
B.手控或指控
C.光控
D.聲控
A.黑和白
B.白和黑
C.墨綠和白
D.深藍(lán)和白
A.環(huán)境氣候條件
B.服裝的熱阻值
C.作業(yè)負(fù)荷的大小
D.上述全部因素
A.左手力量小于右手,拉力略大于推力
B.手臂處于側(cè)面下方時(shí),推拉力都較弱,但其向上和向下的力較大
C.向下的力略大于向上的力
D.向內(nèi)的力小于向外的力
A.吃飯
B.血液
C.呼吸
D.肌肉收縮
A.立姿
B.坐-立姿
C.坐姿
D.臥姿
A.大
B.適中
C.不變限制
D.小
A.反射眩光
B.對(duì)比眩光
C.直射眩光
D.綜合眩光
A.坐姿眼高
B.坐姿肘高
C.坐姿肩高
D.坐姿腰高
A.人的因素工程學(xué)
B.工效學(xué)
C.人機(jī)工程學(xué)
D.人類工效學(xué)
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。