根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。