A.兩個
B.三個
C.四個
D.五個
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你可能感興趣的試題
A.整個經(jīng)營
B.單個產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過程
A.員工個體績效
B.部門績效
C.組織績效
D.團(tuán)隊績效
A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價值觀
D.文化
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。