A.員工個體績效
B.部門績效
C.組織績效
D.團隊績效
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A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價值觀
D.文化
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻行為包含堅持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()