填空題標(biāo)桿管理最早在（）應(yīng)用，標(biāo)桿管理是通過(guò)向業(yè)內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)形象來(lái)創(chuàng)造自己的最佳實(shí)踐，這實(shí)際上是（）的過(guò)程。

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通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

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通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）

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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

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人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

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崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

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