A.目標(biāo)性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.兼顧性原則
D.一致性原則
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A.人力資源需求預(yù)測
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源計(jì)劃
A.結(jié)構(gòu)簡單
B.權(quán)責(zé)明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
A.集團(tuán)公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
A.逐漸下降
B.沒有變化
C.逐漸上升
D.不一定
A.對(duì)
B.錯(cuò)
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國企還是外企
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。