單項選擇題（）在企業(yè)中的應(yīng)用最為普遍，幾乎所有的企業(yè)都要用到。
A、智力測驗
B、人格測驗
C、知識測驗
D、能力傾向測驗
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1.單項選擇題（）是對人的興趣態(tài)度、價值觀、情緒、氣質(zhì)、性格等方面的測驗。
A、人格測驗
B、面試
C、能力傾向測驗
D、評價中心
2.單項選擇題（）是指根據(jù)檔案記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其素質(zhì)狀況進(jìn)行推測的一種評價方法。
A、申請表法
B、民意測驗法
C、履歷分析法
D、觀察評定法
3.單項選擇題（）是借助一定的量表，在觀察的基礎(chǔ)上對人的素質(zhì)進(jìn)行評價的一種測評活動。
A、申請表法
B、民意測驗法
C、評價中心
D、觀察評定法
4.單項選擇題應(yīng)用觀察法獲取職務(wù)分析信息，一般只適用于（）較強(qiáng)的職務(wù)，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
5.單項選擇題工種輪換是讓員工在（）相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。
A.能力要求
B.技術(shù)要求
C.經(jīng)驗要求
D.個性要求
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題