A.確定績效考核基本內(nèi)容
B.建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系系
C.個項(xiàng)目的分值分配
D.確定個項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)
E.績效考核的評估
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A.人力資源部門
B.會計(jì)科長
C.營銷員
D.中層經(jīng)理
E.客戶
A.確定單項(xiàng)的等級
B.確定單項(xiàng)的分值
C.綜合出同一項(xiàng)目不同來源的考核結(jié)果
D.綜合不同項(xiàng)目的考核結(jié)果
E.對不同結(jié)果進(jìn)行排序
A.打字速度
B.接待來賓
C.計(jì)劃安排
D.文件與資料管理
E.安全責(zé)任
A.生產(chǎn)工人
B.會計(jì)員
C.營銷員
D.中層經(jīng)理
E.研發(fā)人員
A.內(nèi)容全面
B.內(nèi)容高度概括
C.定性和定量方法相結(jié)合
D.便于計(jì)算機(jī)處理測評結(jié)果
E.能體現(xiàn)多角度.立體考核的原則
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）